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Head of Compensation, Benefits & Rewards (m/w/d)
Heute
Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare und Energy & Infrastructure. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.
- Du verantwortest unsere Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für die deutschen Standorte – von Anwält:innen über Business Services bis hin zu Führungskräften und entwickelst diese weiter
- Du leitest das Compensation & Benefit-Team und wirkst im operativen Tagesgeschäft mit
- Du gestaltest markt- und leistungsorientierte Vergütungssysteme (Fixed und Variable Pay) und berätst Management und Practice Groups in allen vergütungsrelevanten Fragen
- Du wirkst mit an der Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden (Salary Review, Bonusprozesse, Budgetplanung) und stellst eine transparente, nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage sicher
- Du konzipierst und entwickelst moderne Benefits-Programme weiter (z. B. Mobilität, Vorsorge, Gesundheit, Work-Life-Balance)
- Du baust datenbasierte Steuerungsinstrumente und HR-Analytics im Bereich Compensation & Benefits aus, führst Markt- und Benchmarkanalysen durch und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab
- Du erstellst und kommentierst regelmäßig Auswertungen und Analysen zu Gehaltsstrukturen, internen Vergleichen sowie Diversity- und Pay-Equity-Aspekten
- Du identifizierst Potenziale für Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung – einschließlich des sinnvollen Einsatzes moderner Technologie und KI – und setzt diese gemeinsam mit relevanten Stakeholdern um
- Du erstellst Reports, Forecasts, Budgetauswertungen sowie Präsentationen und Ad-hoc-Analysen
- Du arbeitest eng mit HR Operations, Finance, Controlling und weiteren Schnittstellen zusammen sowie mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberater:innen
- Du begleitest Betriebsprüfungen sowie weitere internen und externen Prüfungs- und Kontrollprozesse
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Rewards / Total Rewards, idealerweise in einer Kanzlei, Professional Services oder einem anderen dienstleistungsorientierten Umfeld
- Sehr gutes Verständnis von Vergütungssystemen, Bonus- und Anreizmodellen sowie arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen im deutschen Kontext
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR- und Reporting-Systemen
- Sicherer Umgang mit steuerlichen Fragestellungen sowie Erfahrung im Umgang mit Prüfungsprozessen
- Idealerweise Erfahrung mit SAP S/4Hanna, DATEV, Aderant oder vergleichbaren Systemen
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Partner:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden
- Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, Prozesse, Tools und Instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Deutschland Ticket
- Corporate Benefits
- Fitnessangebot
- LinkedIn Learning
- Flexible Arbeitszeiten
Standort
Taylor Wessing PartG mbB
20457 Hamburg Kleiner Grasbrook,
Hamburg DE
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Head of HR (m/w/d)
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